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LOS CONSEJOS DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Además de construir alianzas entre grupos laborales y comunitarios, Trabajos con Justicia hizo una nueva estructura - los Consejos de Derechos de los Trabajadores (CDT) - para combatir la falta de un marco legal para apoyar los temas de la justicia obrera y económica. Con Consejos en 20 ciudades y uno nacional, tenemos un record que muestra que esas instituciones compuestas de líderes comunitarios y religiosos, académicos, oficiales electos y otros miembros claves de la comunidad pueden ser vehículos eficaces para enfrentar las quejas de los trabajadores y de la comunidad. Aunque los Consejos no tienen ninguna autoridad legal, los últimos 13 años nos han enseñado que la estructura local de los Consejos puede producir resultados reales; mientras el marchito marco legal se demora mucho, los Consejos en cambio pueden incitar acción importante.

Los líderes que se comprometen con un CDT repasan quejas de los trabajadores y muchas veces hacen audiencias públicas - dando a los empleados una oportunidad a participar - y después buscar reuniones de seguimiento con la dirección para enterarles de las conclusiones de su investigación y cuando sea posible, resolver la disputa. Los CDT pueden usar además cartas, delegaciones u otras tácticas para involucrar a los empleadores. También escuchan casos con respecto a asuntos de la justicia social y económica. Los CDT por todo el país han celebrado audiencias recientes sobre el sueldo mínimo, el cuidado de la salud y los derechos de los inmigrantes.

"Yo conozco a trabajadores despedidos por algo tan sencillo como hacer sonar los detectores de metales en su fábrica por pedacitos de metal en su sostén. Aun si no hay sindicato y el empleador no ha violado ninguna ley laboral, tenemos que animar a la indignación de la comunidad sobre violaciones de la dignidad de los trabajadores." - Mario Bueno, Progreso Latino, fundador del CDT de TcJ en RI.