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ENERO
Semana de Acción Laboral-Estudiantil Imagínese un mundo en el cual todo aquel que elige puede ir a la Universidad; un mundo en el cual las voces de todos los trabajadores de las universidades y de nuestras comunidades sean reconocidas y puedan hablar sobre las condiciones en que trabajan día a día; un mundo en el cual las frutas y las verduras que comemos hayan sido recogidas por personas que ganan un sueldo digno; un mundo en el cual podamos vestir con orgullo la ropa universitaria sabiendo que los trabajadores que la hicieron fueron pagados justamente, que tenían los derechos básicos de descanso, así como condiciones laborales seguras y un día de trabajo de 8 horas. Cesar Chávez y Martin Luther King, imaginaron mundo así.
Es en honor a esta tradición que por octavo año consecutivo, anunciamos la Semana de Acción Nacional Estudiantil-Laboral. Acompañando tanto el día de Cesar Chávez y el aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr, la Semana de Acción Nacional Estudiantil-Laboral es un espacio para que los estudiantes de todas las partes del país puedan demostrar su esfuerzo mientras demandamos respeto y la dignidad para la clase trabajadora y una educación accesible para todos. La clase trabajadora está luchando para subsistir cada mes. El costo creciente de la educación y los recortes en la ayuda financiera dificultan cada vez más el acceso a la universidad y muchos jóvenes llevan la carga de grandes deudas a raíz de los préstamos estudiantiles. Estudiantes y trabajadores de todas las edades quedan postergados mientras crece la brecha entre ricos y pobres. La única oportunidad que tiene la clase trabajadora para salir adelante económicamente es uniéndose junto con sus compañeros de trabajo. Solo de esta manera se puede negociar con los empleadores y establecer mejores sueldos y beneficios. Sin embargo, nuestras escuelas y empresas intimidan diariamente, acosan, coaccionan y despiden aquellas personas que han intentado formar un sindicato. El año 2007 marca el treinta-noveno aniversario del asesinato de Martin Luther King Jr. Cesar Chávez y la Unión de Trabajadores Granjeros comenzaron organizarse hace ya más de 40 años. Si bien es cierto que a lo largo de todos estos años se han obtenido logros importantes, todavía queda mucho por hacer. Ley de Libre Opción de Empleado es presentada ante la Cámara. ¡En el 6 de Febrero, 2007, la ley de Opción Libre fue presentada en la Cámara de Representantes con 231 copatrocinadores!. La legislación, que tiene apoyo por parte de los dos partidos, otorgaría a los trabajadores más libertad de organización en sus decisiones sobre la unión sindical así como también la contemplación de fuertes castigos para aquellas compañías que violasen las leyes laborales. La clase trabajadora estadounidense está luchando para subsistir y la clase media está tendiendo a desaparecer, por lo que es importante recordar que la mejor oportunidad que tienen los trabajadores hombres y mujeres es unirse con sus compañeros de trabajo y negociar así por mejores sueldos y beneficios.
Pero el sistema actual para formar sindicatos y poder negociar está destrozado. Cada día, las corporaciones niegan a sus empleados la libertad decidir por si mismos y poder negociar beneficios para una vida mejor. Permanentemente intimidan, acosan, coaccionan y hasta despiden las personas que intentan formar sindicatos. Hoy, el NLRB y la ley federal de labor han estado debilitados y resultan inadecuados. Con frecuencia, los trabajadores tienen que esperar meses o años para obtener una decisión por parte de la corte que trata las demandas de trabajadores, y las compañías gastan millones de dólares cada año para apelar a decisiones desfavorables para el trabajador.
Las corporaciones dan contratos a las CEOs que protegen sus pagos y sus beneficios, pero niegan esa oportunidad a los empleados. Como resultado, los trabajos buenos están desapareciendo así como la cobertura médica y la seguridad jubilatoria. Solo el 38% por ciento dice que sus familias están saliendo adelante económicamente y menos de un cuarto cree que la próxima generación estará en una situación mejor. El sistema tiene que cambiar para poder darle a la clase trabajadora la libertad de tomar su propia decisión para sindicalizarse y negociar mejores sueldos y beneficios. Si la ley cambiara y dejara a los trabajadores tomar sus propias decisiones – sin coerción desde la gerencia – los trabajadores estadounidenses podrían asegurarse un trato justo y mejorar notablemente su calidad de vida. Una serie de grandes compañías responsables como la Cingular Wireless, al ver que la mayoría de sus empleados firma, llegan a comprometerse y reconocen la forma de organización sindical. Lo visualizan como una manera libre y justa. Además, de esta manera, la relación entre empleados y los empleadores termina siendo menos conflictiva. La Ley de la Opción Libre, que tiene apoyo de los dos partidos en el Congreso, nivelaría la posición entre los empleadores y trabajadores. Reestablecería la libertad de los trabajadores en formar sindicatos y ayudaría a fortalecer los castigos hacia aquellas compañías que coaccionan o intimidan a sus empleados, establecería mediaciones en aquellas circunstancias en las que el empleador y los trabajadores no logran entenderse en el primer contrato y permitiría a los empleados a formar sindicatos cuando, a través de las cartas de petición, la mayoría ha expresado la decisión de unirse. ¡Póngase al día en las próximas semanas y meses e infórmese para apoyar esta importante ley! TcJ Ayuda a Impulsar triunfo de los Trabajadores de Limpieza en Simon Malls Finalmente, los trabajadores que aseguran que nuestros centros comerciales se encuentren limpios, van a recibir aumento salarial, beneficios en relación a la salud y el respeto en su trabajo, gracias a un acuerdo nacional con Simon Malls, uno de los propietarios de la cadena más grande en el país. Las coaliciones de TcJ en Long Island, NY e Indiana Central jugaron un papel importante a la hora de presionar a la compañía, que tiene su oficina central en Indianápolis, para acordar que todos estos trabajos de limpieza cuenten con la neutralidad de la carta de apoyo del sindicato. Además de tener pocos beneficios y bajos salarios, dichos trabajadores eran los únicos empleados de los centros que tenían prohibido almorzar en el área de restaurantes. Los sindicatos locales están finalizando los detalles con los contratistas. El Consejo de los Derechos de Trabajadores tuvo su primera audiencia el 9 de Diciembre para apoyar los trabajadores de limpieza que están luchando por su dignidad y respeto. Más que 100 personas y una diversa comisión de CDT escucharon los conmovedores testimonios por parte de los trabajadores. ¡Los Trabajadores de Verizon Business Luchan por Organizarse! ¡Los técnicos de Verizon Business (antiguamente MCI) al noreste, se están levantando para formar un sindicato! El 25 de enero, cientos de miembros de CWA e IBEW en Nueva York y Boston se reunieron afuera de las locaciones de Verizon Business en apoyo a los técnicos y dar la bienvenida al sindicato. Los dos sindicatos publicaron una declaración de solidaridad, firmada por más de 3,000 empleados, expresando su apoyo a los esfuerzos de los trabajadores de VZB. Coaliciones de TcJ en Nueva York y Boston apoyaron estos emocionantes eventos. En Nueva York, más que 500 miembros de CWA y personas que apoyan a TcJ se reunieron a pesar del enorme frío para mostrar su apoyo a los técnicos de VZB, quienes tomaron una postura valiente y se vistieron de rojo en muestra de su apoyo al sindicato. La lucha por un sindicato en Verizon Business no solo es crítica para los cientos de técnicos que allí trabajan sino que también lo es para los diez mil miembros de CWA e IBEW en Verizon Core. Las coaliciones del TcJ están preparándose para apoyar esta emocionante campaña y así poder cambiar la actual postura que rechaza la organización sindical de Verizon. Manténgase informado sobre las oportunidades que surjan en apoyo a los trabajadores de ambos lugares, Verizon Business y Verizon Wireless! TcJ del DC Tiene una Audiencia de CDT para Crear un Mejor DC para la Gente Obrera “No creo que hayamos hecho suficiente todavía” dijo el Concejal Kwame Brown, presidente del Comité de Concejo del DC sobre Desarrollo Económico, quien participó para escuchar a los testimonios y hacer su propia declaración. “Tenemos que prestar más atención a lo que hemos estado haciendo, si sirve o no, y expandir lo que estamos haciendo bien,” agregó. Doce testimonios hablaron de los asuntos que conciernen a la formación profesional y la ubicación del empleo, sobre la educación universitaria y técnica, sobre las fuentes locales de empleo y la necesidad de mejorar los sueldos así como los beneficios para sostener a los trabajadores. El Consejo de los Derechos de Trabajadores tiene como presidente a Terry Lynch, el Director del Downtown Cluster of Congregations. Otros participantes fueron Rev. Raymond Bell, Bishop Carlos Harvin, Prof. Laurie Morin de David A. Clarke School of Law, Marcel Reid de DC ACORN, y Rabbi Bob Saks. Para cerrar la audiencia, los miembros del consejo se comprometieron a analizar los testimonios y compilar un informe al respecto así como establecer recomendaciones para compartir con la comunidad y con los oficiales electos. TcJ de Rhode Island Tiene un encuentro por un Sueldo Digno en el Día de MLK Para orientar nuestra acción en honor a la memoria viva de MLK Jr. tomamos en cuenta la lectura de King en la cual menciona la necesidad de crear una declaración sobre una serie de derechos económicos y de la necesidad de enfocarnos en las prioridades domésticas para así cambiar las prioridades globales de este país. “Estamos gastando todo este dinero en muerte y destrucción, y ni cerca estamos de gastar lo suficiente para la vida y el desarrollo constructivo.” Líderes de TcJ recordaron que las palabras de King siguen siendo poderosas y actuales si observamos la situación de hoy, de miles de personas tomando acción conjunta por los derechos civiles y por poner fin a un racismo económico. Los Trabajadores de Limpieza en St. Louis Ganan un Importante Contrato Aumento significante de sueldo y por primera vez, contemplación de seguro médico, son parte importante de un acuerdo. Más que 3,000 trabajadores de limpieza en St. Louis, miembros de SEIU Local 1, han negociado un acuerdo con el Contract Cleaners Association en St. Louis. Las partes del acuerdo que más se destacan incluyen un aumento de sueldo de 23% por la duración del contrato, la oportunidad de tener seguro médico para todos los trabajadores de limpieza de tiempo completo, y mejoras en tema de la salud, beneficios y pensiones para todos los trabajadores de limpieza de tiempo completo y parcial. Si bien es un triunfo importante a celebrar, el trabajo no ha culminado todavía. Este contrato incluye una cláusula que aumentaría los sueldos y los beneficios aún más, si el 85% de las oficinas del centro y Clayton son limpiados por los trabajadores de limpieza de la unión. SEIU, TcJ y el Consejo de Derechos de los Trabajadores continúan trabajando con sus aliados a través del área metropolitana para asegurar la organización de algunos edificios de oficina que todavía tienen que entrar bajo los contratos del sindicato. A través de esta campaña de negociación, los trabajadores de limpieza en su búsqueda por justicia, lograron un amplio alcance que llego al clero, a líderes comunitarios, e inclusive a artistas. En Junio de 2006, líderes nacionales del Comité de Servicio de Unitarian Universalist, liderado por la local UU Rev. Suzanne Meyer, se reunieron con los ejecutivos nacionales de Enterprise Leasing para exhortarles a que respetaran los deseos de los trabajadores de limpieza de organizarse. Durante el primer par de meses , los mítines en el centro de la ciudad buscaron llamar la atención sobre la demanda de los trabajadores de limpieza para obtener sueldos dignos, acceso a la salud y oportunidad para trabajo de tiempo completo. Dichas reuniones incluyeron el apoyo de Rev. Tommie Pierson, Rev. James Morris, Rev. Beverly Stith, Pastor Teresa Mithen y muchos más. El Comité de Fe de Trabajos con Justicia trabajó duramente para organizar todos estos esfuerzos. Los encuentros en el centro contaron también con el apoyo de otros miembros de sindicatos de la zona, incluyendo miembros de CWA de AT&T así como del edificio de oficinas estatales de Wainwright, miembros del gremio de los periódicos de CWA de St.Louis Post-Dispatch, miembros de APWU del US Postal Service y miembros de AFGE de los edificios federales del centro. En el correr de los últimos años del programa de Pan & Rosas de TcJ, artistas como Elizabeth Vega, Tilnise Scout, Chinyere Oteh, Jackie Masei, Fannie Lebby y Debra Morrowloving trabajaron conjuntamente con los trabajadores de limpieza para crear una forma de arte visual y teatro que logró hacer públicas sus historias de manera diferente. El año pasado, pancartas realizadas por los trabajadores de limpieza Sammie Rives e Irene Rivas, fueron mostradas en la exhibición de Venus Envy y fueron colgadas con orgullo en la votación de los trabajadores de limpieza este sábado. Estas colaboraciones fueron apoyadas por la Comisión Regional de Arte y el Concejal de Arte de Missouri. El Consejo de los Derechos de los Trabajadores sigue enfocado en apoyar la organización en el par de edificios que quedan en Clayton y Downtown y que todavía no trabajan con contratistas sindicalizados. En edificios donde los trabajadores de limpieza han dicho que quieren un sindicato pero no lo tienen, miembros del Comité de Dirección del CDT están comunicándose con los inquilinos del edificio para apoyar los esfuerzos de organización de los trabajadores de limpieza. CEJ/TcJ Sigue la Lucha para Aumentar e Imponer la Ley de Buffalo sobre Sueldo Digno El CEJ ha tenido un año muy exitoso en su trabajo de colaboración con los voluntarios de la Comisión de un Sueldo Digno para avanzar en la implementación de la ordenanza municipal por un sueldo digno. En la semana pasada, el Concejal Municipal pasó por unanimidad una enmienda a la Ley de un Sueldo Digno que establece un aumento de las tazas del sueldo de $9.59/hora a $10.15 sin beneficios, para el 2007. La Administración y el Consejo de Control Municipal habían intentado sacar los empleados de la cuidad fuera de la enmienda, pero este intento fue bloqueado por el consejo municipal (luego que la CEJ y la Comisión de un Sueldo Digno presionara fuertemente). Una congelación salarial impuesta por la junta de control en Buffalo ha estado en vigencia en los últimos tres años. Hace poco mencionábamos al ayuntamiento el hecho de que los trabajadores temporales municipales no ganaban un sueldo digno pero eran empleados cubiertos. Sin embargo, la lucha para aumentar los sueldos de los empleados temporales a una cifra digna desde el 2004 sigue en pie. También hace poco, Guardias de Seguridad que trabajan para Morris Security (un subcontratista incluido en el sueldo digno), tuvieron un aumento en su pago, de $7.25/hora a $10.15. CEJ se dio cuenta que la compañía de seguridad era una subcontratista que estaba incluida en la ley mientras realizaba visitas con los guardias de los estacionamientos con techo. Además, el CEJ ha recolectado más de 100 encuestas de trabajadores de servicio de comida y de transportación empleados por la Junta de Educación de Buffalo y estará reuniéndose con los trabajadores hacia finales de enero para discutir la campaña de la Junta de Educación por un sueldo digno. Centro de Trabajadores de Vermont/TcJ Se Moviliza en Apoyo a los Trabajadores de Refugios Para Desamparados por el Derecho a Unirse bajo Sindicato El Centro de Trabajadores de Vermont (VWC)/TcJ movilizó la delegación del congreso de VT (que incluye el Senador Bernie Sanders, el presidente del CDT de Vermont) para que hiciera pública una declaración compartida que exhorta a una resolución justa para la organización sindical en el Comité de Refugio Temporáneo (COTS su sigla en inglés). COTS es un Refugio Para Desamparados sin fines de lucro, pero su junta está compuesta por personalidades como banqueros corporativos que se oponen a la organización sindical y está intentando usar la decisión de “Río Kentucky” para excluir a muchos de los líderes del sindicato. Ochenta por ciento de los trabajadores de COTS ha firmado las cartas de petición con el UE, y en diciembre, se votó 31-2 a favor de un sindicato en una elección comunitaria organizada por VWC/TcJ. VWC/TcJ también ayudó a organizar vigilancias comunitarias, reuniones públicas, delegaciones comunitarias, cartas al periódico y una campaña de correo electrónico a la junta de COTS en apoyo a los trabajadores. Coaliciones de TcJ Honran a Dr. King TcJ del Medio de Tennessee participó en una marcha honrando MLK Jr. en Vanderbilt University en lunes 15 de enero. La Marcha destacó la lucha de MLK Jr. en contra la pobreza, uniendo el sueño de MLK a la campaña por un Sueldo Digno para todos los trabajadores en Vanderbilt University en Nashville, TN. Trabajos con Justicia de Columbus honró la memoria de MLK realizando un foro comunitario sobre las prácticas discriminatorias de los servicios de limpieza en contra de los trabajadores de Somalia. Columbus OH tiene una de las comunidades somalí más grande y muchos han experimentado discriminación. Dos personas somalíes dijeron que el Metro Área Clearing Contractors dijo no tener trabajos disponibles, para enterarse luego que solo son aceptadas las solicitudes por parte de blancos. Varios somalíes hablaron también sobre el hecho de haber sido despedidos por quejarse sobre las condiciones de trabajo y por haber recibido tratamiento desigual. Proyecto de Valle de St. Joseph y TcJ Organizan una Audiencia ante la Decisión de “Río Kentucky” del NLRB Habiendo tildado las decisiones de “Río Kentucky” del NLRB como “peligrosas” y “otra clave en el ataúd del intento de la Acta de Relaciones Laborales”, el Consejo de los Derechos de los Trabajadores de TcJ de St. Joe Valley (IN) ha exigido al Congreso que apruebe la Ley de la Libre Opción del Empleado. El Consejo de Derechos de los Trabajadores tuvo una audiencia en Notre Dame University en el 27 de Octubre, donde se escuchó testimonios de enfermeras registradas, profesores de economía y líderes laborales. La audiencia comprometió al que el nuevo miembro de congreso, Joe Donnelly, promueva la Ley de la Libre Opción. TcJ brinda Capacitación sobre “Diversión con las Finanzas” TcJ Nacional ha estado trabajando con la consultora financiera Carol Cantwell para diseñar la capacitación de Diversión con las Finanzas y para entrenar el personal y los líderes de TcJ para que a su vez ellos sean capaces de enseñar a otras personas y lideres de TcJ. Anteriores participantes de la capacitación de Diversión con las Finanzas, Fabricio Rodríguez, director de TcJ de Philadelphia, y Nichote McGee, tesorera voluntaria de TcJ de Cleveland estuvieron, este año, entre los propios coordinadores. La organizadora de TcJ de Pórtland Eliana Machuca, se unió a ellos y también el personal nacional como parte del equipo de capacitación. Cambios en el Personal de Trabajos con Justicia Nacional Después de 14 años trabajando como Director Ejecutivo de Trabajos con Justicia, Fred Azcarate se retira de su puesto. Como muchos de Uds. ya saben, Fred ha estado liderando y guiando Trabajos con Justicia desde sus tempranos comienzos hasta ahora. Gracias a su liderazgo, Trabajos con Justicia se ha convertido en un instrumento dinámico de cambio, uniendo labor y comunidad en la lucha por los derechos de los trabajadores. Tanto en la oficina nacional así como en la red y entre los miembros de la Junta Directiva Nacional, vamos a echarlo de menos. Fred nos ha influenciado enormemente con su liderazgo, compromiso, trabajo duro, sentido del humor y amistad. Ha sido un mentor y creador de oportunidades para el crecimiento de muchos de nosotros en la red. Apreciaremos por siempre el trabajo que ha hecho para construir Trabajos con Justicia durante tantos años. Es importante saber que Fred comenzará con nuevos desafíos. Se lo ha nombrado Director del programa de Voice@Work del AFL-CIO. Desde allí ayudará a liderar y coordinar la campaña de la Federación de Ley de la Libre Opción del Empleado. ¡Por todo esto, los invitamos a unirse junto a nosotros, para desearle a Fred lo mejor en su nuevo puesto de lucha! La Junta Directiva ha establecido un comité de búsqueda para un nuevo Director Ejecutivo. Mientras tanto, se ha nombrado a Sarita Gupta, Directora Nacional de Campo, como directora provisional. |
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Trabajos con Justicia del DC reclamaron el ayuntamiento para la gente obrera, mientras que más de 70 personas se encontraron en el hogar del Concejal Municipal del DC y con el alcalde para una audiencia del Consejo de los Derechos de los Trabajadores para ver como la ciudad podría resolver la temática del desempleo y el subempleo.
75 oficiales electos, líderes comunitarios y personas religiosas se unieron a Trabajos con Justicia en un evento para honrar a Martin Luther King Jr., abogando por la aprobación de la Ordenanza por un Sueldo Digno en el ayuntamiento de Providence. La Ordenanza de un Sueldo Digno abarca a todos los empleados que trabajan directamente para la ciudad, así como aquellos beneficiarios por la exoneración de impuestos y becas/ pensiones por más de $100,000. Según la ordenanza, el sueldo establecido es de $10.19/hora. El concejal Luis Aponte dijo, “Somos igual de fuertes como las personas de nuestros vecindarios,” y continuó diciendo que la inversión para el desarrollo de edificios esta limitada si no perseguimos, también, políticas reales de desarrollo económico para los habitantes de la ciudad.
Miles de personas, incluyendo TcJ de Atlanta, marcharon a través de dicha ciudad, terminando en Ebenezer Baptist donde MLK Jr. presidió como pastor. El lema de la marcha fue Paz y Justicia, y bajo el contexto de una guerra que se intensifica cada vez más en Irak y una disparidad económica creciente en los Estados Unidos, muchos de los que hablaron durante la ceremonia, retomaron el discurso del Dr.King para proclamar una vuelta a los principios de justicia social y de no violencia que definieron la vida del líder que abogó por los derechos civiles. “Millones no pueden encontrar trabajo, no tienen seguro médico y tienen dificultades en pagar sus gastos, con trabajos de salarios mínimo,” dijo Alcalde Shirley Franklin de Atlanta. “¿Qué pasa?” preguntó ella, invocando el nombre de la canción de Marvin Gaye (Whats going on? En inglés).
¡Diecinueve personas de las coaliciones locales así como líderes de comunidades se juntaron desde el 1o al 4 de febrero para agregarle diversión al proceso de recaudación de fondos y manejo de finanzas! A través de varios talleres sobre como leer informes financieros, planear presupuestos y recaudaciones de fondos, los participantes aprendieron a cómo manejar las finanzas de su coalición de manera eficaz y cómo construir una base de ingreso que sea más sustentable. 